Şirketlerin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) yaklaşımına yakın bir ilgi oldu, bu nedenle Dean Haynesworth, yönetim düzeyinde temsili geliştirerek DEI'nin ele alınmasına yardımcı oluyor.
Haynesworth, kurumsal Amerika'nın liderlik ekiplerini çeşitlendirmesine yardımcı olma misyonunu üstlenen bir kuruluş olan Black Progress Matters'ın (BPM) CEO'sudur. BPM, personel ve eğitim sunmanın yanı sıra, ırksal önyargıyı, ayrımcılığı ve beyaz olmayan insanlar için düşmanca ortamları gösteren dil, ifadeler ve davranışlar için iletişim kanallarını izleyerek riski az altmaya yardımcı olabilecek bir araç yaratan UnBiasIT adlı bir teknoloji şirketi kurdu.
Siyah İlerleme Önemlidir
Hem BPM hem de UnBiasIT, bir yıl önce Haynesworth'ün dümende olduğu bir şekilde piyasaya sürüldü. BPM'nin ana önceliği, kuruluşların azınlık adaylarını yönetici rollerine işe almasına ve doğrudan yerleştirmesine yardımcı olan personel bölümüdür.
BPM tarafından da finansal olarak desteklenen UnBiasIT, Microsoft 365, e-posta, sosyal medya web siteleri ve anlık mesajlaşma uygulamaları dahil olmak üzere herhangi bir dijital iletişim ve işbirliği platformuyla entegre olabilen bir uyarı aracı oluşturdu.
Uyarı sistemi, yöneticilerin daha bilinçli çeşitlilik, eşitlik ve katılım kararları alabilmesi için çalışanlardan gelen ırksal önyargı veya ayrımcılık gösteren iletişimi algılar ve raporlar.
Haynesworth, Lifewire'a bir telefonda, "BPM'de kuluçkaya yatmak istediğimiz azınlıklara ait işletmeleri ilk tartışırken önceliğim, BPM misyonuna hitap edebilecek önemli teknolojilere sahip Siyahlara ait bir teknoloji şirketiydi" dedi. röportaj.
"Black Progress Matters'da değişim hakkında konuştuğumuzda, doğrudan yapısal ve kültürel değişimden bahsediyoruz ve UnBiasIt ile organizasyonları her ikisini de yapmaları için güçlendiriyoruz."
Hızlı Bilgiler
- Ad: Dean Haynesworth
- Yaş: 47
- Gönderen: Baton Rouge, Louisiana
- Rastgele zevk: Okumayı en sevdiği kitap Monte Cristo Kontu. "Her girişimcinin hayatında tutkuya ihtiyacı vardır. Bu genellikle 'ne yaptığınız' değil, 'neden yaptığınız'dır.
- Anahtar alıntı veya slogan: "Basınç, kömürü elmasa dönüştürür."
Siyahi İş Gücünün İlerlemesi
Louisiana, Baton Rouge'da büyüyen Haynesworth, Siyah bir baba ve İtalyan-Amerikalı bir anneden dünyaya geldi. İki ırklı geçmişi ve karşılaştığı zorluklar, çalışmalarını Siyah profesyoneller için ırksal önyargı ve ilerlemeyle yüzleşmeye koymasının nedenidir.
"Çocukluğumdan beri ortak deneyimlerimizin en iyisini gördüm" dedi Haynesworth. "İki ırklı bir ailede büyürken, bugün kurumsal Amerika'yı her zamankinden daha fazla tehdit eden ve zayıflatan aynı içsel çatışmalarla karşı karşıya kaldık. çocuklar ve benim işim."
Haynesworth girişimciliğe ilk olarak tıbbi satışta çalışarak başladı. Sağlık sektöründe çalışmak Haynesworth'a ileri teknolojilerin önemini gösterdi. En son teknolojiye olan tutkusunu Siyah ilerleme ile karıştırmak istedi ve sonuç olarak BPM ve UnBiasIT doğdu.
Haynesworth, girişimlerini sürdürmeye başlamak için 2019'da kurumsal dünyadan ve tıbbi satışlardan ayrıldı. Çalışan sayısı hakkında bilgi vermeyi reddetti, ancak şirketinin "harika ortaklardan" oluşan bir ekiple tamamen kendi kendini finanse ettiğini söyledi.
Siyah İlerleme Önemlidir
Başkalarının Gelişmesine Yardımcı Olmak
Haynesworth'ün girişimcilik kariyerindeki en ödüllendirici anlarından biri, başkalarının gelişmesine yardımcı olan kendi işini kurmaktı. Şirketlerinin misyonlarını memnuniyetle karşılayan insanlardan destek alacak kadar şanslı olduğunu söyledi; onu motive eden şey bu.
"Black Progress Matters ve UnBiasIt aracılığıyla en çılgın başarı hayallerimi aşma yolunda ilerliyorum" dedi.
Sonuçta, Haynesworth, kurumsal Amerika'daki yönetici rollerinde Siyahların temsilini artırmaya yardımcı olmak istiyor.
Bu çalışmadaki en büyük engelinin, yönetim düzeyinde çeşitli temsillerle başlayarak, ırksal önyargının kafa kafaya saldırmaları gereken bir sorun olduğunu anlamalarına yardımcı olmak olduğunu söyledi. Hem BPM hem de UnBiasIT, bu yıl önde gelen organizasyonları işe almaya odaklanıyor.
"Black Progress Matters, herhangi bir organizasyonda, yönetici seviyesinde en tepeye bakarsanız ve renkli bir insan görürseniz, o organizasyondaki her bir rengin ilham kaynağı olacağına gerçekten inanıyor" dedi Haynesworth. "Bu organizasyonda mevcut olan karakter ve gerçek fırsat hakkında ciltler dolusu konuşuyor ve Black Progress Matters'ın sağlamaya adadığı şey de bu."
