Liderler Teknolojide Kadınların Önünü Nasıl Açabilir?

İçindekiler:

Liderler Teknolojide Kadınların Önünü Nasıl Açabilir?
Liderler Teknolojide Kadınların Önünü Nasıl Açabilir?
Anonim

Önemli Bilgiler

  • 2021 Teknolojide Kadınlar Zirvesi bu hafta gerçekleşiyor.
  • WITS'de Çarşamba günü düzenlenen panelde, teknoloji endüstrisindeki kadın liderler, geleceğin kadınlarının işgücüne girmesinin önünü açmadaki sorumluluklarından bahsetti.
  • Panel uzmanları, teknoloji alanındaki şirketlerin eşit ücret ve sahtekarlık sendromu konularını ele alması gerektiğini söyledi.
Image
Image

2021 Women In Tech Summit'te (WITS), teknoloji endüstrisindeki kadın profesyoneller parlama ve geleceğin kadınlarının daha adil bir alana girmelerinin yolunu açma şansına sahipler.

Teknolojide çalışan kadınların sayısı maalesef diğer sektörlere kıyasla az: kadınlar bilgisayar işlerinin yalnızca %26'sını elinde tutuyor ve Silikon Vadisi teknoloji girişimlerinde mühendislerin yalnızca %12'si kadın. Ancak teknoloji alanındaki kadınların, 2021'de teknolojide kadın lider olmanın ne anlama geldiği konusunda benzersiz bakış açıları var.

"Teknolojideki kadınlara ve teknolojide yükselen kadınlara borçlu olduğum şey bu - onları yukarı çekmelisin, bir konuşmada seslerinin duyulduğundan emin olmalısın" dedi Jenny Gray, Çarşamba günü bir WITS paneli sırasında Power Home Remodeling'de uygulama geliştirme kıdemli direktörü.

Damgalamayı Kırmak

WITS neredeyse on yıldır var. Her zirve, teknik ve teknik olmayan rollerde teknolojide veya teknolojide çalışan kadınlara odaklanır. İki yılda bir düzenlenen konferansta teknoloji trendleri, uygulamalı atölye çalışmaları ve katılımcıların yenilik yapma ve ek teknik beceriler geliştirme yolları yer alıyor.

Çarşamba günkü ocak başı panel sohbeti sırasında Gray, TechGirlz yönetmeni Amy Cliett ile kadın teknoloji lideri olma üzerine sohbete katıldı ve teknolojide kadın olmanın damgalanması hakkında konuştu.

Kendinize birlikte gelişebileceğiniz, birbirinizi itebileceğiniz ve birbirinize güvenebileceğiniz, teknoloji alanında çalışan başka kadınlardan oluşan bir grup bulun.

"Teknolojideki kızlarla ilişkilendirilmesi gereken tek damga, onların kötü göt olmalarıdır," dedi Gray.

"Damga hakkında çok konuşuyorum çünkü bu lekenin gitmesini istiyorum. Teknolojiyle ilgilenen genç kadınlarımız varsa, bu bizim zorlamamız gereken bir şey. Bu, kaldırmamız gereken bir şey"

Gray ve Cliett, özellikle eşit ücret söz konusu olduğunda, teknoloji alanında hala eşitsizlik olduğu konusunda hemfikirdi. ABD Nüfus Sayımından elde edilen son veriler, kadınların erkek iş arkadaşlarının kazandığı her dolar için yaklaşık 82 sent kazandığını gösteriyor.

"Tazminat eşit olmalı, bununla ilgili herhangi bir soru olmamalı ve bu yüzden bir lider olarak, tazminatın kadınların yükselmesine yardımcı olmanın en kolay kısmı olabileceğini düşünüyorum çünkü çok şanslı bir yerde oturuyorum. bunu etkileyebilmek," dedi Gray.

Gray, kadınların teknoloji alanındaki erkeklerle aynı becerileri masaya getirdiğini ve kadınların bireysel değerlerini hatırlamaları gerektiğini ekledi.

"Analitik olabilmek, mantıklı olabilmek, empatik olabilmek, bunlar benim gerçekten iyi yaptığım şeyler ve çoğu kadının gerçekten iyi yaptığı şeyler ve bu yüzden kendimize şunu hatırlatmamız gerekiyor., o bütün insan eşit değerdedir; tüm bu farklı özellikler eşit değerdedir" dedi.

Teknolojideki Diğer Kadınlara Tavsiyeler

Herkes kariyerinin bir noktasında sahtekarlık sendromu yaşar, ancak teknoloji alanı gibi erkek egemen bir iş gücündeki kadınları önemli ölçüde etkiler. İmposter sendromu teriminin kökenine bakıldığında, özellikle kadınlara özel bir deneyim olarak ortaya çıktı.

Image
Image

"[Imposter sendromu] aslında kadınları küçümseyen bir şekilde etiketlemenin bir yolu olarak tasarlandı, tıpkı kadınlara histeri teşhisi koydukları günlerde olduğu gibi, " dedi Cliett panel sırasında.

Üst düzey pozisyonlardaki kadınlar bile kariyerlerine ait olmama hissini yaşamaya devam ediyor. Gray, neredeyse her gün sahtekarlık sendromu yaşadığını ve kendine ve yeteneklerine karşı özgün olmayı kendine hatırlatmaya çalıştığını söyledi.

"Mümkün olduğunca kendimi ortaya koymaya çalışıyorum çünkü o sahtekarlık sendromundan muzdarip olup olmadığımı veya bir şey anlamadığımı biliyorum, muhtemelen etrafımda da bu sendromu yaşayan beş veya altı kişi daha var. aynı durum" dedi.

Teknoloji alanına ilk kez girmek isteyen kadınlar için, Cliett panel katılımcılarına sektörde destek bulma konusunda bazı bilgiler verdi.

"Herkes için işe yarayabilecek bir tavsiye, kendinize bir kabile bulmanızdır," dedi Cliett. "Kendinize birlikte gelişebileceğiniz, birbirinizi itebileceğiniz ve birbirinize güvenebileceğiniz, teknoloji alanında çalışan başka kadınlardan oluşan bir grup bulun."

Önerilen: