Önemli Bilgiler
- Uber, çalışanlarına temel haklar sağlayacak bir California yasasını devirmek için 200 milyon dolar ödedi.
- Modern istihdama ayak uydurmak için sendikaların değişmesi gerekiyor.
- 500 Alman Amazon işçisi Kara Cuma alışverişini bozmak için greve gitti.
Güvenlik ekonomisi insanların zor zamanlarda istihdamda kalmasına yardımcı olurken, bu işçileri istihdam eden şirketler onları sendikalardan uzak tutmak için mücadele ediyor.
Kara Cuma 2020 hafta sonu, yaklaşık 500 Alman Amazon işçisi, yetersiz COVID-19 güvenlik önlemlerini protesto etmek için üç günlük bir greve gitti. Ertesi gün sevkiyat süreleri birkaç güne düştü ve ardından Alman sendika Verdi bu hafta ikinci bir grev çağrısı yaptı. İki yıl önce Birleşik Krallık'ta Uber sürücüleri 24 saatlik ulusal bir grev düzenledi.
Teknoloji çalışanları neden grev yapıyor? Çünkü sömürülüyorlar ve yasa yardımcı olmuyor.
Yeni Sanayi Devrimi
Günümüz Avrupa'sında ve ABD'de işçilerin durumunu Sanayi Devrimi sırasındaki işçilerle karşılaştırmak işleri esnetiyor, ancak paralellikler var. O zamanlar yasalar, işçilerin bir araya gelip çalışma koşullarını veya başka herhangi bir şeyi protesto etmesini yasa dışı hale getiriyordu.
Bugün sendikalar yasaldır, ancak Uber ve Amazon gibi teknoloji devleri onları görmezden gelir ya da diğer şirketler işçilerinin sendikalaşmasını engellemeye çalışır. Ve başka bir bükülmede, sendikaların kendileri modern konser çalışanlarını koruma görevine bağlı olmayabilir.
"Çoğu kısım için, sendikalar hala insanların sabit sınırlara sahip, büyük ölçüde statik bir işgücünün olduğu bir ortamda çalıştığı 'işletme katı' modeli üzerinde çalışıyor, " Anindya Raychaudhuri, İngilizce öğretim görevlisi St. Andrews, Huffington Post için yazıyor. "Sendikalar, işçiyi birden fazla sıfır saatlik sözleşmelerle temsil etmek, bir siteden diğerine geçmek, aynı anda birden fazla işveren için çalışmak ve hiçbirinden istikrar elde etmek için yetersiz donanıma sahiptir."
Gig Ekonomi Böl ve Yönet
Gizlilik ekonomisi "böl ve yönet" ilkesiyle gelişir. Bir Uber sürücüsü, Uber tarafından asgari ücret, sağlık yardımı veya ücretli tatil zamanı gibi olağan çalışan korumalarının hiçbirine sahip olmayan serbest çalışan bir yüklenici olarak sınıflandırılır.
Bu, işveren için kısa vadeli açık bir ekonomik faydadır, ancak Uber gibiler için daha da iyisi, bu işçilerin örgütlenememeleridir. Birkaç düşük ücretli konserle geçiminizi sağlıyorsanız, haklarınız için savaşmak için zamanınız yok. Ve eğer denersen ya kovulacaksın ya da işin gizemli bir şekilde kuruyacak.
Prop 22
Kasım 2020'de California, konser işverenlerinin çalışanlarını sözleşmeli işçi olarak sınıflandırmaya devam etmesine izin veren 22. Önerme'yi kabul etti. Teklif, Lyft, DoorDash, Instacart ve diğerlerinden gelen parayla birlikte 200 milyon dolar katkıda bulunan Uber tarafından finanse edildi.
Bu, bu şirketleri asgari ücret, işsizlik sigortası, ücretli hastalık izni, işsizlik sigortası ve normal bir işten aldığınız diğer her şey gibi temel istihdam haklarından ve korumalarından muaf tutar.
Twitter'da Gig Workers Rising kampanyasında
"Milyarder kolordu seçmenleri yanlış yönlendirmek için milyonlar harcayarak CA'daki oy pusulası sistemini ele geçirdi" yazıyor. "ABD tarihindeki en pahalı oy pusulası önlemi, demokrasimiz için birliklerin kendi yasalarını yazma girişimlerinekapı açabilecek bir kayıptır" [vurgu eklenmiştir].
Sendikaların doğduğu yer olan İngiltere'de, iş kanununu atlatmaya yönelik bu girişim pek iyi sonuçlanmadı. Ekim 2016'da Birleşik Krallık'taki Uber sürücüleri, çalışan olarak sınıflandırılma hakkını kazandı. Mahkeme, duruma bakan herhangi bir normal insan için bariz olanı belirterek, "Londra'daki Uber'in ortak bir "platform" ile birbirine bağlı 30.000 küçük işletme mozaiği olduğu fikrinin aklımıza hafifçe saçma geldiği sonucuna vardı.
Sendikalar, işçiyi birden fazla sıfır saatlik sözleşmelerle temsil etmek, bir siteden diğerine geçmek, aynı anda birden fazla işveren için çalışmak ve hiçbirinden istikrar elde etmek için yetersiz donanıma sahiptir.
Birlik Geri Tepkisi
Sendikalar, aksi takdirde çok güçlü varlıklara karşı kendilerini güçlendirmek için birlikte çalışan insanların bir yoludur ve bu varlıklar bundan hoşlanmazlar. İşyerindeki işgücünü sendikalaştırma girişimleri hakkında temasa geçtiğim bir kişi, çalışanlar ve yönetim arasındaki gerginlikler nedeniyle konuşmayı reddetti.
Sendika tehdidi bariz değilse, Uber'in California'da işçilerin birleşmesini önlemeye yönelik 200 milyon dolarlık katkısı bunu açıkça ortaya koyuyor. Ve yasanın değişmesi gerekiyor. Konser işçileri müteahhit olarak sınıflandırılsa bile, yine de sendikalaşabilmeleri gerekmez mi? Cevap işçilerin kendileri için açık görünüyor, ancak birlikte çalışmadan hiçbir şeyi değiştirme gücümüz yok.
