Everett Harper, insan merkezli tasarımın daha iyi yazılım geliştirmenin anahtarı olduğunu düşünüyor ve bu inanca dayalı bir şirket kurdu.
Harper, ürün, tasarım ve mühendislik ekiplerinin yüksek kaliteli ve insan odaklı yazılım ve süreçler üretmesine yardımcı olan bir teknoloji danışmanlık firması olan Truss'un kurucu ortağı ve CEO'sudur.
Harper, Truss'u 2011 yılında şirketlerin teknik ihtiyaçlarını belirlemelerine ve teknoloji süreçlerini iyileştirmelerine yardımcı olma misyonuyla başlattı. Şirket, yazılım geliştiriyor ve teknoloji ekiplerini çalışmaya kendilerinin devam etmeleri için eğitiyor. Truss, şirketlerin dijital dokümantasyon sistemlerini yeniden oluşturmalarına, çevrimiçi ürün paketlerini yenilemelerine ve daha pek çok şeye yardımcı oldu.
Bir telefon röportajında Harper, Lifewire'a "Herkesin fikirleri vardır, ancak onları daha büyük, daha iyi ve önemli bir şeye dönüştürmeyi öğrenmek işin püf noktasıdır," dedi. "Şirketlerin ve kuruluşların karmaşık sorunlara bakmalarına ve sistemlerini daha iyi sosyal sonuçlara sahip bir şeye dönüştürmelerine yardımcı olmak için insan merkezli yazılım geliştirme yapıyoruz."
Hızlı Bilgiler
- Ad: Everett Harper
- Yaş: 55
- Gönderen: New York'un Hudson Vadisi
- Rastgele zevk: Daha önce Duke Üniversitesi tarihinde herhangi bir spor dalında ilk ulusal şampiyonluğu kazanan futbol takımının bir parçasıydı.
- Anahtar alıntı veya slogan: "Bulaşıkları yıkamak için bulaşıkları yıkayın."
Önemli İş Kararları
Harper çeşitli girişimler başlattı, dedi. 90'ların ortalarında bir çeşitlilik ve katılım şirketi kurdu ve 2000'lerin sonlarında bir şarap uygulaması üzerinde çalıştı. Harper, onlarca yıl önce girişimciliğe giriştiğinden beri kurduğu ilk büyük şirket olduğunu söylediği Truss'u piyasaya sürmeden önce birkaç kez başarısız oldu.
2010'da Harper, Women 2.0'ın başlangıç hızlandırıcısı Founder Labs'a katıldı. Harper, program sırasında iş geliştirme hakkında bilmesi gereken her şeyi öğrendiğini ve hatta teknik kurucu ortakları Mark Ferlatte ve Jen Leech ile tanıştığını söyledi. Founder Labs'a katıldıktan sonraki bir yıl içinde Harper, Truss'u başlattı ve şirketin 120 çalışandan oluşan ekibini oluşturmaya başladı.
"İnkübatör inanılmaz bir deneyimdi çünkü içgüdüsel olarak nasıl yapılacağını bildiğim şeyin müşteri geliştirme denen bir şey olduğunu anladım," dedi Harper.
Kurulduğu günden bu yana Truss, Medicaid Hizmetleri Merkezi, Amerika Birleşik Devletleri Ulaştırma Komutanlığı ve birkaç Fortune 50 şirketi dahil olmak üzere çeşitli kamu ve özel sektör müşterileriyle çalıştı.2013'te He althcare.gov liderleri, Uygun Fiyatlı Bakım Yasası iptal edilme tehlikesiyle karşı karşıya olduğu için Truss'u sitesini düzeltmeye çağırdı.
Harper ekibinin başarılı olduğunu söyledi ve bir yıl sonra sitenin yükseltmesini tekrar yaptı. Bu iş kararı, Harper Truss'ın insan merkezli bir yazılım geliştirme şirketi olmaya gerçek odağını gösterdiği için çok önemliydi.
Çeşitlilikteki Güç
Harper'a göre Truss kendi kendini finanse ediyor ve hızla büyüyor. Şirketin CEO'su, Truss ekibini yıl sonuna kadar 140 çalışana çıkarmayı planladığını söyledi. Harper, Truss ekibinin %55'inin kadın, %35'inin azınlık ve %25'inin ikili olmayan olarak tanımladığını söyledi. Harper, farklı bir ekibe sahip olmak Truss'a "inanılmaz bir güç" veriyor. Şirketin ekibi 20 eyalette ve sürekli olarak uzaktan çalışıyor.
Siyah bir kurucu olarak Harper, on yıldan uzun bir süre önce Truss'u kurduğunda finansman ve tanınmanın başlıca zorluklar olduğunu söyledi. Şimdi en büyük zorluğu, Truss'un çeşitliliğe sahip ekibinin görünümleri ne olursa olsun harika işler çıkardığı konusunda sektöre güvence vermek.
"Mükemmel bir teknoloji çalışması yapıyoruz, nokta. Hikayenin sonu," dedi Harper. "Ekibimin bir azınlık kurucusunu veya grubunu temsil etmek yerine önce yeteneklerine adım atmasını istiyorum."
Geçmiş mali sıkıntıları aşmak için Harper, Truss'un çok açık bir strateji oluşturduğunu söyledi. Kendi kendini finanse eden ve gelir odaklı kalmanın her zaman planın bir parçası olduğunu paylaştı, böylece şirket liderleri mümkün olduğunca fazla özerkliği koruyabilir.
Harper, önümüzdeki altı ila dokuz ayı, şirketin büyüyen ekibini desteklemek için Truss'un dahili operasyonlarını ve sistemlerini iyileştirmek için harcamayı planlıyor.
