Önemli Bilgiler
- TikTok, iş arayanlar için TikTok Özgeçmişler adlı yeni kanalını duyurdu.
- Yeni girişim, kanaldaki iş ilanlarına video özgeçmişler göndererek ABD'li iş arayanları sevdikleri markalardaki kariyer fırsatlarıyla buluşturmayı vaat ediyor.
- Uzmanlar, video özgeçmişlerinin iş arayanların kişiliklerini ifade etmeleri ve potansiyel işverenleri etkilemeleri için harika bir yol olduğunu söylüyor.
TikTok geçen hafta yeni video özgeçmiş kanalını duyurduktan sonra, teknoloji konusunda bilgili iş arayanlar dijital yakın çekimleri için hazırlanıyorlar… ve uzmanlar bunun akıllıca bir hareket olabileceğini söylüyor.
Pandemiye bağlı işsizlikle dolu bir yılın ardından, ABD'deki iş açıkları Haziran ayında rekor bir seviyeye ulaştı ve bu eğilim Temmuz ayına kadar devam etti. Ülkenin yeniden açılması sırasında işçilere olan talep devam ederken uzmanlar, video özgeçmiş platformlarının bir sonraki pozisyonlarına mükemmel uyumu bulmayı umut eden iş arayanlar için yararlı bir araç olabileceğini söylüyor.
"TikTok'un geldiği yer ve diğer sağlayıcılar mükemmel çünkü iş arayanlara yalnızca metne ek olarak video medyasını kullanma fırsatı veriyor… potansiyel işverenlere değer göstermek için, " Brad Taft, Taft Career Group'taki baş kariyer stratejisti, Lifewire'a telefonla yaptığı bir röportajda söyledi.
Eski Olan Yeniden Yenidir
"Video özgeçmişleri aslında bir süredir ortalıkta dolaşıyordu…" dedi Taft. "Şirketlerin gerçek video görüşmeleri yapmasıyla başladı ve canlı bir soru-cevaptan, işverenin sağladığı bir soru listesini yanıtlarken kendinizi kaydetmeye dönüştü."
TikTok Özgeçmişler gibi platformlar, Taft'a göre bu eski yöntemin bir evrimi. Ancak daha yeni platformlarda vurgu, iş arayanların coşku ve iletişim becerilerine odaklanmak için kayıtlı soru-cevaplardan uzaklaştı.
"Bu, [eski] uygulamadan gerçekten bir evrim ve iyi bir uygulama," dedi Taft. "[İş arayanlar] yalnızca belirli bir iş hakkında bir işverenden gelen sorulara yanıt vermekle kalmaz, aynı zamanda iş arayanlar için video aracılığıyla kendileri hakkında bilgi sağlama fırsatı da vardır - şirketlerin kontrol edebileceği bir video özgeçmiş geliştirebilirler. dışarı."
Her Yerden Faydalar
Taft'a göre, video özgeçmişler hem iş arayanlara hem de mükemmel adayı arayan işverenlere fayda sağlayabilir.
"Bir kişinin geçmişi hakkında sadece kelimelerle değil, aynı zamanda videoyla da iletişim kurabilmenin ek boyutu," dedi Taft."Böylece iş arayanlara geçmişlerini açıklama, iletişim becerilerini gösterme, coşkuları, onları iş dünyasına karşı neyin motive ettiği, becerilerini, bilgilerini ve deneyimlerini nasıl ilettikleri gibi faktörleri ortaya çıkarma fırsatı verir."
Teknolojinin harika bir kullanımı-hem iş arayanlar hem de olası işverenler için.
Bu ek boyut, işe alım uzmanlarının bir adayın belirli bir pozisyon veya şirket için ne kadar nitelikli olabileceğini belirlemesine yardımcı olabilir.
"Bir işe alım görevlisi kesinlikle bir kişinin [sözlü] iletişim becerileri hakkında fikir edinme fırsatına sahiptir," dedi Taft. "Açıkçası, bunu bir [kağıt] özgeçmişinde görmezsiniz."
Öne Çıkan
Taft'a göre videolu özgeçmişlerin benzersiz faydalarından biri, adayın kendilerini ifade etme ve kişiliklerinin potansiyel işverenler için parlamasına izin verme yeteneğidir.
Yüksek vasıflı rekabetle dolu dijital bir okyanusta rekabet etmek için Taft, iş arayanların öne çıkma yolları olduğunu açıkladı - ancak süreç birçok yönden standart bir özgeçmiş hazırlamaktan çok farklı değil.
"Video özgeçmiş hazırlamak için tavsiyem, birlikte çalıştığım kişilere yazılı özgeçmiş geliştirmek için verdiğim tavsiyeyle aynı" dedi Taft. "Ve bu, mevcut kariyer hedeflerinizi destekleyen ve sadece [değerinizi] beyan etmekle kalmayıp bunu göstermenize izin veren hangi bilgileri vermek istediğinizi düşünmektir."
Yeni Nesil İş Arayanlar
TikTok'un yeni hizmetinin ve benzerlerinin kullanılabilirliğine rağmen, sosyal medya kullanıcıları hala daha geleneksel yolları tercih edebilir.
Z Kuşağı, TikTok kullanıcılarının en yüksek yüzdesini oluştursa da, Z Kuşağı katılımcılarının yalnızca %5'i, kariyer platformu Tallo'nun yakın tarihli bir anketinde iş aramak için sosyal medyayı kullanmayı planladıklarını söyledi.
Sosyal platformların yaygın olarak bulunmasına rağmen, ankete katılanların çoğunluğu iş bulmak için daha geleneksel yöntemleri tercih ettiklerini söyledi - %44 iş arama web sitelerini kullanmayı tercih ederken, %41'i doğrudan bir şirketin web sitesi üzerinden başvurmayı tercih ettiklerini söyledi.
Yine de Taft, videonun geleneksel baskı özgeçmişlerinin ötesine geçen benzersiz nitelikleri nedeniyle mükemmel uyumu arayan iş arayanlar için video özgeçmişlerinin yararlı olabileceğini söyledi.
"Teknolojinin harika bir kullanımı - hem iş arayanlar hem de olası işverenler için," dedi Taft.
