Kevin Wu'nun yazılım aracılığıyla insanlara yardım etme tutkusu, özel uygulamalar oluşturduğu çocukluğuna kadar uzanıyor.
Wu, teknoloji uzmanları için çevrimiçi bir mentorluk ve işe yerleştirme platformunun geliştiricisi olan Pathrise'ın kurucusu ve CEO'sudur. Teknoloji endüstrisinde kariyer hizmetlerinin eksikliğini gördükten sonra şirketi kurmak için ilham aldı.
Pathrise
"Pathrise'ın genel misyonunu nasıl gördüğümüzle ilgili olarak, bence bu, ağlara erişemeyen insanlara veya işte nasıl başarılı olacağına dair sahne arkası oyun kitabına yardım etme isteği etrafında dönüyor. arama, " Wu bir telefon görüşmesinde Lifewire'a söyledi."Bu sistemi, bunu oyun alanının biraz dışına çıkarmak için kurduk."
Pathrise, iş arayanlara iş aramaları için yazılım araçları, kariyer yolculuklarında onlara rehberlik edecek bire bir danışmanlar ve farklı teknik işe alım süreçleri hakkında içeriden bilgi sağlar.
Pathrise, kullanıcılarını maaş görüşmeleri yoluyla iş arama konusunda destekler. Şirket, iş arayanlara altı farklı program yolu sunar: yazılım mühendisliği, ürün tasarımı, pazarlama, veri bilimi, satış ve ürün, strateji ve operasyonlar.
Hızlı Bilgiler
Ad: Kevin Wu
Yaş: 26
Gönderen: San Francisco Körfez Bölgesi
Rastgele zevk: "League of Legends. Bu oyundan kesinlikle nefret ediyorum ama arkadaşlarımı seviyorum."
Anahtar alıntı veya slogan: "Güçlendirin."
İş Arayanlara ve Öğrencilere Yardım Tutkusu
Wu, teknoloji girişimciliğine ilk olarak lisede masa oyunu turnuvaları için bir etkinlik yönetimi yazılımı geliştirdiğinde başladı. Bu konserden hiç para kazanmasa da girişimcilik yolculuğu için iyi bir başlangıç olduğunu söyledi.
Wu'nun iş arayanlar ve öğrenciler için ürünler üretme tutkusu yıllar boyunca ona bağlı kaldı. Genç CEO daha önce Yelp'te ürün departmanında ve Salesforce'ta mühendislikte çalıştı, aynı zamanda üniversite öğrencileri için bir çalışma uygulaması geliştirdi ve gerçek dünya projeleri arayan öğrenciler için kar amacı gütmeyen bir kuruluş işletiyordu.
"Bana her zaman biraz inek tarafım olmuştur," dedi Wu.
Pathrise 2018'de piyasaya sürüldü ve Wu, kurulduğu günden bu yana ekibini yaklaşık 40 çalışana çıkardı. Şirketin ekibi, kariyer ve sektör danışmanları, mühendisler, tasarımcılar ve diğer operasyonel personelden oluşur.
Şirket daha önce Körfez Bölgesi'ndeki bir genel merkezden çalışırken Wu, Pathrise'ın geçen yıl iç geçişlere yardımcı olan pandemiden önce oldukça uzak dostu olduğunu söyledi. Şirketin programları da zaten tamamen çevrimiçi olarak yürütülüyordu, ancak Pathrise geçen yıl daha fazla teknoloji uzmanının mücadele etmesine yardımcı olmak için birkaç ayarlama yapmak zorunda kaldı.
Pathrise
"Salgın, programa katılan iş arayanlarımızı kesinlikle etkiledi. İş piyasası sıkılaştı ve iş arayanlar için ortam çok daha zorlaştı," dedi Wu. "Çoğunlukla şirketin modelinin çalışma şekli nedeniyle bu zorluğun üstesinden gelebildik."
Wu'nun bahsettiği model, Pathrise'ın iş arayanlara ihtiyaç duydukları süre boyunca yardım etme misyonudur. Kullanıcılar katılmak için program parçalarını seçebilir, ancak Pathrise'ın müşterilerini ne kadar süreyle desteklediği konusunda belirlenmiş bir müfredat veya zaman kısıtlaması yoktur; şirket, kullanıcılara istedikleri işi bulana kadar yardımcı olur.
"Hepimiz dünyada bir sonraki adımda ne olacağını bulmakta zorlandığımız için bu, birçok insana biraz güvenlik sağladı," dedi Wu.
Pandemi başladığından beri Pathrise daha fazla zihinsel sağlık kaynağı sağlıyor ve mülakatlardan geçen iş arayanlara destek sağlama yaklaşımını güncelliyor.
Finansmanı Sağlama ve Hedeflere Ulaşma
Wu, bir teknoloji CEO'su olarak sahtekarlık sendromunun unsurlarını deneyimlediğini, ancak zorlukların üstesinden gelmek için nasıl yetiştirildiğinden derslere dayandığını söyledi. Bu engellerden biri topluluk önünde konuşmakta zorlanıyordu, ancak Wu, saha yarışmaları sırasında kendi kayıtlarını izledikten sonra not aldığını ve ayar yaptığını söyledi.
"İşimi yürütmeye getirdiğim yetiştirilme tarzım ve kültürümün belirli avantajları olduğunu hissediyorum," dedi Wu. "Ben her zaman başını öne eğmesi ve elimden geldiğince sıkı çalışması ve sadece yürütmesi öğretilen türden bir lider oldum."
Bu yıl, çok daha farklı insanları etkileyebileceğimizi ve kariyerlerinde onlara daha fazla rehberlik edebileceğimizi düşünüyorum.
Wu'nun iyi olduğu bir işletmeyi yönetmenin bir yönü, birçok azınlık kurucusunun üstesinden gelmek için mücadele ettiği bir görev olan finansman sağlamaktır. Wu'ya göre Pathrise, 9 milyon dolarlık A Serisi finansman turunun son kapanışı da dahil olmak üzere yaklaşık 12 milyon dolarlık risk sermayesi topladı.
"Bütün fon, insanları eninde sonunda mümkün olan en iyi işe yerleştirmek için programı olabildiğince iyi hale getirmeye harcanacak" dedi.
Pathrise'ın gelir elde etmesinin başka bir yolu, iş arayanlar bir göreve yerleştirildikten sonra ilk yıl gelirlerinin %9'unu toplamaktır. Bu ücretin dışında Pathrise'ın platformunu kullanmak için herhangi bir ön ödeme yoktur.
Wu'nun bu yılki hedefleri Pathrise'ın program izleme seçeneklerini genişletmek ve daha fazla iş arayan kişiye ulaşmak. Wu, teknoloji uzmanlarının Pathrise'ın yalnızca sektöre ilk kez giren iş arayanlar için olmadığını bilmesini istediğini söyledi; iş arama sürecinin herhangi bir aşamasındaki tüm teknoloji uzmanları içindir.
"Bu yıl, çok daha farklı insanları etkileyebileceğimizi ve kariyerlerinde onlara daha fazla rehberlik edebileceğimizi düşünüyorum," diye bitirdi Wu.
