Önemli Bilgiler
- Hibrit ev-ofis çalışması norm haline gelecek.
- Çalışanların %70'inden fazlası uzaktan çalışmaya devam etmek istiyor.
- Uzaktan çalışmanın sosyal ve organizasyonel değişiklikleri çok büyük olacak.
Evden çalışmanın kalıcı bir karma iş/ofis modeline dönüşmesi muhtemeldir. Bu kulağa harika geliyor ama kendi problemlerini de beraberinde getiriyor.
Microsoft'un yeni bir ayrıntılı raporuna göre, geçen yıl boyunca evden çalışmaya büyük geçiş muhtemelen devam edecek. Bu değişim şehirlerin şeklini değiştirebilir, hayatlarımızı yeniden şekillendirebilir ve iş arkadaşlarımızla olan ilişkilerimizi değiştirebilir. Büyük şehirden taşınacak mıyız? Uzaktan çalışma ve özellikle hibrit çalışma sürdürülebilir olabilir mi?
MarketOrders'ın kurucu ortağı ve operasyon müdürü Sukhi Jutla, Lifewire'a e-posta yoluyla "Daha 'esnek' çalışmanın norm haline geldiğini göreceğimizi düşünüyorum" dedi. "Örneğin, öğleden sonra birkaç saatliğine 'çevrimdışı' olmanız gerekebilecek ve ardından tekrar giriş yapıp işi biraz sonra yapabileceğiniz bir doktor randevusu almanız uygun olacaktır."
Hibrit Çalışma
Microsoft'a göre, çalışanların %70'inden fazlası uzaktan çalışmaya devam etmek istiyor. Aynı zamanda, %65'ten fazlası ekipleriyle yüz yüze daha fazla zaman geçirmek istiyor. Ve bu, hibrit bir modelin çözebileceği uzaktan çalışmanın ana ikilemlerinden biridir.
Evden çalışmak, işe gidip gelmek ve (umarım) daha esnek bir çalışma programı anlamına gelir. Ancak ofiste çalışmak, evden çıkabileceğiniz (herkesin çalışmak için çocuklar için ayrılmış bir alanı yoktur) ve iş arkadaşlarınızla yüz yüze görüşebileceğiniz anlamına gelir.
Bu kişisel bağlantı çok önemlidir. Evde işinizi halledebilirsiniz, ancak bilgisayarınızın önünde tek başına yeni fikirleri kıvılcımlamak zordur. Ayrıca, onları zaten tanıdığınız iş arkadaşlarınızla uzaktan çalışmak çok daha kolaydır. İnsanlarla gerçek hayatta tanıştıysanız, şakalaşabilir, alay edebilir ve genellikle onlarla uzaktan daha iyi iletişim kurabilirsiniz.
Çalışanlara güvenmeyen zayıf bir kültür veya yönetim ile evden çalışmak daha da stresli olabilir.
"Şirketlerin uzaktaki ve ofis içindeki çalışanlarını etkileşimde tutabilmelerinin en iyi yollarından biri, işyerinde iletişimi ve birliği geliştirmeye yardımcı olabilecek sanal ekip oluşturma etkinlikleri uygulamaktır." Danimarkalı elektronik şirketi avXperten, Lifewire'a e-posta yoluyla bilgi verdi.
Bu ortak bir konu gibi görünüyor. Hyre'ın kurucusu ve CEO'su Eropa Stein, Lifewire'a e-posta yoluyla verdiği demeçte, "Yüz yüze sosyal ağlarımızı özlesek de, sanal sosyal ağlar ve oyunlar aracılığıyla birbirimizle bağlantımızı sürdürüyoruz.""Daha sıradan sohbetler için, sanal ekiplerin su soğutucusu ve sanal kahve sohbetleri üzerinden bağlantı kurmasına yardımcı olan bir uygulama olan 'donut'u kullanıyoruz."
Diğer şirketler sanal oyunlar, kısa sınavlar ve hatta bingo oturumları düzenler. Bu sizi korkutabilir, ancak iş arkadaşlarınızla tanışamadığınızda topluluk duygusu daha da önemlidir.
Çalışanların zamanlarını iş ve ev arasında bölüştüğü hibrit modelleri benimsersek bu sorunlar hafifletilebilir. Kalıcı uzaktan çalışmanın bazı avantajlarını kaybedersiniz (birazdan göreceğimiz gibi), ancak ekibin bir parçası olduğunuzu hissedersiniz.
İş-Yaşam Dengesi
Evde çalışanlara en açık fayda, iş-yaşam dengesinin iyileştirilmesidir. Buradaki fikir, işi tamamladığınız sürece kendi programınızı ayarlayabilmenizdir. Ancak gerçekte çoğumuz telefonu kapatmakta zorlanıyoruz ve evdeki dikkat dağıtıcı şeyler bizi bun altabilir.
Gayrimenkul yatırımcısı Graceada Partners'ın CEO'su ve kurucu ortağı Ryan Swehla, Lifewire'a e-posta yoluyla "Kötü bir kültür veya çalışanlara güvenmeyen bir yönetimle evden çalışmak daha da stresli olabilir" dedi.
"Artık işe gidiş gelmediği için toplantılar akşamları olabilir veya erken başlayabilir. Belki de yöneticiler çalışanlarının 'üretken' kaldıklarından ve çok sık check-in yaptıklarından veya geleneksel iş hayatına adım attığından emin olmak istiyorlar sınırlar."
İşe gidip gelmek ve Yaşamak
Uzaktan çalışma, büyük şehirlerden ayrılabileceğimiz ve daha küçük veya daha ucuz kasabalarda çalışabileceğimiz anlamına gelir. Ülkede yaşamak bile mümkündür. Hibrit bir model bu planları engelleyebilir çünkü yine de haftada birkaç kez ofise gitmeniz gerekecek.
"Haftada 1-2 gün ofiste olmaları gerekse bile, insanlar beş gün yerine birkaç gün daha uzun yolculuklar yapmaya istekli olacak" diyor Jutla.
Ve küçük kasabalar şimdiden şehirlerden işçileri cezbetmeye çalışıyor.
Şimdiye kadar gördüğümüz ana trend, geleneksel merkezlerin zararına daha fazla alan, konfor ve güvenlik aramak için işlerini uzaktan yapabilen bilgi çalışanlarına hitap eden Zoom Towns'a karşılık geliyor. Loomly marka bilinci oluşturma uygulamasının CEO'su Thibaud Clément, Lifewire'a e-posta yoluyla söyledi.
Başka bir konsept ise, 15 dakikalık bir yürüyüşle yiyecek, eğitim ve eğlence gibi tüm günlük ihtiyaçlarınıza erişebileceğiniz, yürünebilir bir topluluk olan 15 dakikalık mahalle. Herhangi bir yerde çalışabiliyorsanız ve işinizin yakınında veya hatta otoyolun yakınında olmanız gerekmiyorsa, başka şeylere öncelik verebilirsiniz.
"Burası sakinlerin iyi bir okula, hızlı toplu taşımaya, taze yiyecek satın alabilecekleri bir yere ve bir parka 15 dakika içinde yaşayacakları yerdir, " Clément.
Emin olabileceğimiz tek şey, pandemi sonrası çalışma modelimizin oldukça farklı olacağı. Hem işverenleri hem de çalışanları memnun etme potansiyelimiz var ve ileri görüşlü şirketler tam da bunu yapacak. Ancak sömürü ve suistimal de mümkündür ve tetikte olmalıyız.
