Dördüncü nesil bir girişimci olarak Anna Spearman, geçen yıl koronavirüs pandemisi başladığında kariyer değişikliği yapmaya çoğundan daha hazırlıklıydı.
Mayıs 2020'de Virginia Üniversitesi'nden bilgisayar bilimi ve iş inovasyonu girişimciliği dereceleriyle mezun olduktan sonra, Spearman kariyerine herhangi bir genç profesyonel gibi başlamayı umuyordu. Ne yazık ki, sağlık krizi bunu değiştirdi, bu yüzden onun yerine hızla Techie Staffing'i başlattı.
Lifewire'a bir e-posta röportajında \u200b\u200b"İş teklifim iptal edildikten ve giriş seviyesi roller beklemeye alındıktan sonra kendi işimi kurmaya karar verdim" dedi."Birçok şirket üst düzey mühendisleri işe alıyordu, ancak giriş düzeyinde pek çok pozisyon mevcut değildi."
Techie Staffing, ekipler oluşturmada başarısı kanıtlanmış kıdemli teknik işe alım uzmanlarından oluşan bir ekiple donanmış bir teknoloji personel ajansıdır. Zamanlamanın yanı sıra Spearman, yeterli teknoloji yeteneği için arz ve talep zorluklarını fark ettikten sonra ajansı kurmak için ilham aldı.
Hızlı Bilgiler
Ad: Anna Spearman
Yaş: 22
Gönderen: Culver City, California
Rastgele zevk: Lise ve üniversitede toplam sekiz yıl Mandarin Çincesi okudu ve bir Mandarin dili yoğunlaştırma programı için Çin'de iki ay geçirdi.
Yaşadığı anahtar alıntı veya motto: "Başarısızlık, denemediğiniz zamandır."
Teknik Girişimcilik Daha Mantıklı
Spearman üniversiteden hemen sonra kendi şirketini kurmayı planlamamıştı ama girişimcilik onun için her zaman mantıklıydı. Çocukken annesinin ve büyükanne ve büyükbabasının kendi işlerini kurmasını izledi. Ayrıca kendini her zaman, lisede robotik ekibine liderlik ettiği günlere dayanan, teknolojide çalıştığını hayal etti.
Spearman Techie Staffing'i piyasaya sürdüğünde, bu kararı kolayca vermedi ve fikrinin uygulanabilir olmayacağından korktu. Ancak Spearman, şirketine duyulan ihtiyacı net bir şekilde gördüğünde, hızla bir ekibi bir araya getirip işe koyulabildi.
"21 yaşında beyaz olmayan bir kadın olarak lansman yapmanın, potansiyel müşterileri bana güvenmeye ikna etmek için kolay bir iş olmayacağını anladım" dedi. "Ama ABD'deki en büyük sorun mühendis eksikliği. Bu sorunu çözmeye ve ilkokul çocuklarından başlayarak mühendis havuzumuzun artmasına katkıda bulunmaya kararlıyım."
Spearman kendini bir mühendis, girişimci ve STEM savunucusu olarak tanımlıyor. Z Kuşağı kurucusu olarak, deneyimlerini paylaşmayı ve yaşıtlarına ve daha deneyimli teknoloji kurucularına farklı bir bakış açısı sunmayı umuyor.
Birçok şirket üst düzey mühendisleri işe alıyordu ancak giriş düzeyinde pek çok pozisyon mevcut değildi.
Ana hedeflerinden biri, ülke çapında büyüyen şirketlerde teknoloji yeteneklerini daha iyi savunmak için teknik kurul üyesi olmaktır. İşin Techie Staffing ile başladığını söyledi.
Büyüme ve Kum
Techie Staffing, doğrudan işe alımlarda uzmanlaşmıştır. Şirket, yazılım, veri, tam yığın ve DevOps'un yanı sıra UX/UI ve ürün tasarımcıları da dahil olmak üzere bir dizi mühendisi temsil ediyor. Şirket, kaynak bulma, inceleme ve şirketlerin özel gereksinimlerine göre uyarlanabilen üst düzey yeteneklerle mülakat yapma konusunda deneyimli bir teknik işe alım uzmanı portföyüne sahiptir.
Bir mühendis olarak Spearman'ın asıl amacı sorunları çözmek ve bunu girişimcilik çalışmalarıyla çözmeye çalışıyor.
"Yenilikçi girişimlerden Fortune 500 şirketlerine kadar, pasif kaynak bulma uzmanlığımızdan, dinamik işe alma stratejilerimizden ve yüksek kaliteli teknoloji adayları ağından yararlanarak ülke çapındaki şirketler için kalıcı yerleştirmeler sağlıyoruz" dedi.
Spearman'ın şirketini kurarken karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, bir ağ olmamasıydı. Şirketi kurduğunda, girişimini hayata geçirecek hiçbir müşterisi veya bağlantısı yoktu.
"Her sabah uyanıyorum ve Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch ve diğerlerini okuyorum" dedi. "Rakiplerimden bazıları herhangi bir iş geliştirme yapmadıklarını paylaştılar; sadece kendi ağlarından referans alıyorlar. Bu tür bir ağım yok ama yapacağım."
21 yaşında siyahi bir kadın olarak lansman yapmanın, potansiyel müşterileri bana güvenmeye ikna etmek için kolay bir iş olmayacağını anladım.
Eski bir atlet olan Spearman, yarışmayı sevdiğini söyledi. Her gün, genç teknoloji kurucusu, ister şirket ister müşteri olsun, 50-100 potansiyel iş ortağına ulaşmak için kendine bir hedef belirliyor.
LinkedIn ağını 9.200 bağlantıya yükselttiği ve yakın zamanda 50 milyon dolarlık B Serisi bir tur toplayan büyüyen bir şirkete yaklaşık 25 mühendis yerleştirmek için bir anlaşma sağladığı için, bu zor çalışmanın bir kısmı şimdi karşılığını veriyor. Doğrudan kurucuya ulaşarak anlaşmaya vardığını söyledi.
"Genelde bütün gün hayır alıyorum ama hayırların hepsi beni evete yaklaştırıyor" dedi Spearman. "Bu sektörde, gerçekten başarılı olmak için çok büyük bir müşteri listesine ihtiyacınız yok."
Şu anda Spearman, üniversite mezuniyet birikimini ve Postmates teslimat işinden elde ettiği geliri Techie Staffing'i finanse etmek için kullanıyor. Şirket ayrıca mühendislik yerleşimleri için ücret alarak gelir elde ediyor.
Spearman henüz risk sermayesi fonu arama fikrini keşfetmedi, ancak bunu gelecek için düşünüyor. Kendini yalnızca Techie Staffing'i yönetmeye adadığından, Spearman cesaretinin ve başarıya olan hevesinin şirketini çok ileri taşıyacağından emin.
"Büyüme, büyüme ve daha fazla büyüme" diyen Spearman bu yılki planlarından bahsetti. "Asgari hedefimiz satışlarda 1 milyon doları aşmak, ancak bu sayıyı aşabileceğimiz konusunda iyimserim."
