Kariyerinin çoğunu bordro sektöründe çalışarak geçirdikten sonra Craig Lewis, teknolojinin daha fazla finansal özgürlük sağlamak için alanı nasıl bozabileceğini görmenin zamanının geldiğini düşündü.
Lewis, işletmelerin 1099 işçiyi izlemesine ve ödeme yapmasına yardımcı olmak için tasarlanmış bir çevrimiçi platformun küratörü olan Gig Wage'in kurucusu ve CEO'sudur. Lewis, bir süredir bordro teknolojisi alanında çalışmakta ve işletme sahiplerinin finansal altyapı oluşturmasına yardımcı olmaktadır. Bu yüzden kendi şirketini kurdu, bunu ve daha fazlasını yapmak için.
"Amacımız ekonomik güçlendirme ve bu gerçekten konser çalışanları, onlara ödeme yapan şirketler, personelim, yatırımcılarım ve hissedarlarım dahil herkes içindir," dedi Lewis Lifewire'a bir telefon röportajında.
"Yıllarca maaş bordrosu teknolojisi sattıktan sonra düşündüm ki, belki onu nasıl kuracağımı bilmem ve bir şirket kurmanın bu yönünü biraz daha anlamam gerekir."
Lewis, bir iş yürütmenin iplerini öğrenmek için bir teknoloji girişiminde çalıştıktan sonra 2014 yazında Gig Wage'i başlattı. Lewis şirketi kavramsallaştırırken, "konser ekonomisinin bankasını" oluşturmaya odaklandığını söyledi.
Gig Wage'in bunu yapma yolu, bordro ve şirketlerin çevrimiçi platformu aracılığıyla her tür 1099 işçiyi ödemesine, yönetmesine ve desteklemesine yardımcı olmaktır. Şirket ayrıca, mali durumlarını yönetmek için rehberliğe ihtiyaç duyan bağımsız yüklenicilere mali hizmetler ve araçlar da sağlıyor.
Hızlı Bilgiler
- Ad: Craig Lewis
- Yaş: 39
- Gönderen: Dallas, Teksas
- En Sevilen Oyun Oynanacak: Emekli bir oyuncu, NCAA Futbol video oyununun geri dönüşü için konsolunun tozunu almayı düşünüyor.
- Yaşadığı anahtar alıntı veya slogan: "Gidelim."
Sürecek Bir Ekip Oluşturma
Gig Wage'in genel merkezi Dallas'tadır, ancak şirket, ülke genelinde dağıtılmış 17 çalışanı olan sanal ve uzaktan çalışan bir ekiptir. Lewis, hareket halindeki bazı önemli büyüme planları ile yıl sonuna kadar ekibini ikiye katlamayı planlıyor.
Lewis ekibini kurmaya ilk başladığında, en zorlu kısmın şirkete katılacak doğru insanları bulmak olduğunu söyledi. Geliştiricileri çekmenin en iyi yolunu bulmadan önce serbest çalışanları, geliştirici mağazaları ve diğer satış noktalarını denedi.
"Teknik olmayan bir kurucuyum. Görebiliyorum, tasarlayabiliyorum, konuşabiliyorum, anlayabiliyorum ama her şeyi inşa etmek zorunda değilim" dedi. "Onu inşa etmemde bana yardım edecek doğru insanları bulmak ilk başta gerçekten zordu."
Girişimci olarak karşılaştığınız zorluklar Siyah veya kadın olduğunuzda değişmez; onlar sadece zorlukta artarlar.
Takım kurmanın ne kadar zor olduğunu anlayınca, Lewis işin içine girdi ve ana odağını girişimini hayata geçirmek için doğru temel insanları bulmaya verdi. Yaklaşık iki yıl boyunca, Gig Wage, genişlemek için önemli bir risk sermayesi almadan önce yalnızca yaklaşık beş veya altı tam zamanlı çalışanla çalıştı.
"Son finansman turumuza kadar işe almakta yavaştık. Sıkı, küçük ve güçlü kaldık," dedi Lewis.
Gig Wage bugüne kadar yaklaşık 13 milyon dolarlık risk sermayesi topladı ve şirket kısa süre önce Ocak ayında 2,5 milyon dolarlık A Serisi finansman turunu kapattı. Lewis, bu son fonun %60'ının Gig Wage'in ihtiyaç duyduğu teknik yeteneği bulmaya harcanacağını söyledi.
Üstüne Çıkmak İçin Üretildi
Gig Wage, pandemi vurduğunda operasyonel olarak hiçbir şeyi kaçırmadı. Yine de Lewis, tam zamanlı profesyonellerin bağımsız yüklenicilere geçmesi ve şirketlerin daha yaratıcı bir personel bulma yolu olarak serbest çalışanlara başvurmasıyla şirketin iş dünyasında önemli bir artış gördüğünü söyledi. Lewis, şirketlerin daha esnek bordro hizmetleri istedikleri için geleneksel bordro şirketlerinden Gig Wage'e geçmeye başladığını gördü.
"İş açısından bakıldığında, bizim için bir hızlandırıcı oldu," dedi Lewis.
Bir iş kurmak herhangi bir girişimci için zor olsa da, Lewis'in siyah bir adam olarak şirketini kurarken yüzleşmesi gereken birçok engel vardır. Genellikle odada kendisine benzeyen tek kişinin kendisi olduğunu, ancak cüretkar olduğunu ve zorlukları aşarken "bunun için yaratıldığını" söylemeyi sevdiğini söyledi.
"Girişimci olarak karşılaştığınız zorluklar Siyah veya kadın olduğunuzda değişmez, sadece zorluk derecesinde artar" dedi Lewis.
"Para toplamak 10 kat daha zor hale geliyor ve insanların risk sermayesine ve yatırımcılara erişim dışında bahsetmediği en büyük şeylerden biri, azınlık olduğumuz için alamadığımız iş sözleşmeleri ve fırsatlar."
Lewis şirketini büyütmeye devam ederken, en çok çeşitliliğe sahip ve kapsayıcı bir ekip oluşturmaya odaklanıyor. Şirket kendisini gig ekonomisi için finansal altyapı olarak kurmak istediğinden, işe alım şu anda Gig Wage'in büyüme planlarının en kritik yönüdür.
"İnsanlar bu alandaki ödeme zorluklarını düşündüklerinde tanınan bir marka olmak istiyoruz" diyerek sözlerini tamamladı.
