Önemli Bilgiler
- Bilgi çalışanları evden çalışmaya devam etmek istiyor.
- Ofise geri dönmekte ısrar eden işverenler, iyi yetenekleri işe almak ve elde tutmakta zorlanabilirler.
- Kimse işe gidip gelmeyi sevmez. Kimse.
Bir yıldan fazla evden çalıştıktan sonra, çalışanlar gerçekten her gün ofise dönmek istemiyor.
Pandemi öncesi, evden çalışma nispeten nadirdi. Aptallık yapmak ya da ekip çalışmasına zarar vermek olarak görülüyordu. Yine de, işgücünün çoğunluğu uzaktan çalışmaya zorlandığında, insanların daha az zamanda ve işe gidip gelmek için harcanan uzun saatler olmadan daha fazlasını yaptığını gördük.
Şimdi, patronlar insanların ofise geri dönmesini istiyor, ancak işçiler buna uymak yerine işten ayrılmaya hazır. Güç dengesi değişti. Ofis kültüründe bir dönüm noktası mı görüyoruz?
Dokuz ülkede yaklaşık 100 çalışanı olan bir muhasebe platformu şirketi olan Airbase'in CEO'su Thejo Kote, Lifewire'a e-posta yoluyla verdiği demeçte, "Dünyanın değiştiğini düşünüyorum. Pandemi, halihazırda gerçekleşmekte olan bir trendi hızlandırdı" dedi.
"Dağıtılmış çalışma ve dünyanın herhangi bir yerindeki insanları işe alma modeli bir süredir uygulanıyor. Pandemi, muhtemelen önümüzdeki 10 yıl içinde gerçekleşecek olan ve ortadan kalkmayan bir eğilimi zorladı."
Devrim
Fabrikalar, sanayi devrimine güç verdi ve bu, insanların uzun vardiyalar için tek bir yerde birlikte çalışmasını gerektirdi. Bu model, çalışma dünyasının çoğu için hala normdur. Bazı işletmelerde, bunun bir yolu yoktur. Ancak bilgi çalışanları için, geçen yıl zorunlu katılımın gereksiz olduğu kanıtlandı.
Tüm çalışanlardan işe dönmelerini istemek, sağlık risklerini en aza indirme, uyumu sağlama ve sağlıklarını garanti etme baskısını da artıracaktır.
BBC'ye göre, çalışanlar ofise dönmek yerine işten ayrılmaya istekli. Bu insanlar gerçekten önemli sayıda ayrılmaya başlarsa, bu bir güç kayması yaratır.
Son zamanlarda, Apple ofise dönüşü zorunlu kıldı. Çalışanlar mutlu değildi ve karara karşı çıkmak için bir araya geldi. Yetenekleri işe almak ve elde tutmak Apple ve Google gibi teknoloji şirketleri için zaten bir sorun, bu nedenle yüz yüze katılım gerektiriyorsa, başka bir şirket daha esnek çalışma düzenlemeleri sunarken, ancak aynı maaş ve avantajlarla, zorluk daha da zorlaşıyor.
"İşverenler, ofiste çalışmanın yaratıcılığı ve ekip çalışmasını teşvik ettiğini söylese de, ki buna inanıyorum ki, bunu gerektirmenin yeni 'maliyeti', en iyi ve en üretken/etkililerinden başlayarak yüksek çalışan devri anlamına gelecektir. önce çalışanlar, " İK danışmanı Scott Baker, Lifewire'a e-posta yoluyla söyledi.
Dünya Yeteneği
Uzaktan işe alma, şirketlerin yalnızca San Francisco Körfez Bölgesi'nde yaşamanın yüksek maliyetlerine katlanmak isteyen Apple ve Google örneğimizde olduğu gibi, küresel bir yetenek havuzuna girmesine olanak tanır.
Bunun başka avantajları da var. Diğer ülkelerden yetenekleri çekmek için çok fazla ödeme yapmanız gerekmeyebilir. Öte yandan, uzaktan çalışma norm haline gelirse, beyin göçü daha yoksul ülkeler için bir sorun haline gelebilir.
"Şirketinizin pahalı bir konumda olduğunu varsayalım" diyor Kote. "Bu durumda, uzaktan çalışmayı kabul etmiyorsanız, hem kültürel hem de üretkenlik açısından dağıtılmış bir model çalıştıran rakiplerinize kıyasla bu önemli bir dezavantaj. Maliyet tabanınız doğal ve yapay olarak daha yüksek çünkü sınırlı havuzunuz ve konumunuz."
Bir seçenek, yüz yüze katılımın yalnızca yarı zamanlı veya haftada veya ayda bir kez gerekli olduğu karma bir yaklaşımdır. Bu, örneğin daha fazla esnekliğe izin verirken, ofis-kişiler arası daha güçlü ilişkilerin bazı avantajlarını korur. Ancak bu model yine de çalışanların iş yerlerinin yakınında yaşamasını gerektiriyor.
Herkes İçin Değil
Herkes işini bırakamaz hatta evden çalışmak bile istemez. Bazıları için ev ofisi, anne veya babayla oynayamayacaklarını anlamayan çocuklarla çevrili bir mutfak masasıdır. Diğerleri için, bir pandeminin ortasında işi bırakmak korkunç bir fikir.
GPS araç takip şirketi Force'un operasyon direktörü Daivat Dholakia, "Pek çok kişi uzak bir seçeneği tercih etse de, belirsiz bir ekonomik zamanda maaş ve sağlık sigortasından vazgeçmek herkesin işi olmayacak, " Mojio, Lifewire'a e-posta yoluyla anlattı.
VelvetJobs'ta kıdemli istihdam danışmanı olan Joe Flanagan, Lifewire'a e-posta yoluyla verdiği demeçte, "Son olarak, pandeminin henüz tarih olmadığını hatırlamak önemlidir" dedi.
"Tüm çalışanlardan işe dönmelerini istemek, sağlık risklerini en aza indirme, uyumu sağlama ve refahlarını garanti etme baskısını da artıracaktır. Gelecekteki enfeksiyon veya mutasyon dalgaları durumunda, kuruluşlar geri dönmek zorunda kalacak aniden."
