Önemli Bilgiler
- Gruplar, azınlıkları teknoloji alanlarına getirmek için eğitim veriyor.
- Korkunç bir ekonomik tahminin ortasında bile, teknoloji firmaları hala işe alım yapıyor.
- Azınlıklar ve kadınlar, teknoloji işlerinde iş bulmanın önünde önemli engellerle karşı karşıya kalıyor, araştırmalara göre.
Ülkenin dört bir yanındaki kâr amacı gütmeyen kuruluşlar ve küçük işletmeler, ekonomi resesyona girerken teknoloji işleri için yeterince temsil edilmeyen insanları eğitmeye çalışıyor.
Azınlıklar ve kadınlar, teknoloji çalışanlarının yalnızca küçük bir yüzdesini temsil ediyor ve büyüyen alana katılmanın önünde engellerle karşılaşıyor. Daha fazla iş çevrimiçi hale geldikçe azınlıkların teknoloji becerilerini geliştirmeleri için açık bir ihtiyaç var.
Ulusumuzun yeteneğinin çoğunun görünürde saklı olduğuna inanıyoruz.
MO, Springfield'deki Geek Vakfı'nın kurucu ortağı ve başkanı Krista Peryer, "Teknoloji endüstrisine girmeye çalışan bekar bir anne olarak kendim gibi pek fazla insan görmedim" dedi. bir telefon görüşmesi. "Üniversite mezunu beyaz bir teknisyenin tipik tanımına uymayan insanlara muazzam bir ihtiyaç var."
Hala İşler Ama Bunları Dolduracak Çok Az Renkli İnsan
Bilgisayar bilimi ABD'de en hızlı büyüyen meslektir, ancak bu alanda çalışanlar ülkenin demografisini yansıtmaz. Amerikalı teknoloji çalışanlarının yalnızca yüzde 3,1'i ve Silikon Vadisi çalışanlarının yalnızca yüzde 3'ü Siyahtır. En iyi üniversitelerden Siyah ve Latinx bilgisayar bilimcileri bile büyük teknoloji tarafından işe alınmama eğilimindedir. En büyük beş teknoloji şirketinin (Amazon, Apple, Facebook, Google ve Microsoft) yalnızca 34 kişilik bir iş gücü var.%4 kadın. Kadınların bilgisayar işlerinde temsili 1990'dan beri azaldı.
Teknoloji sektörüne girmeye çalışan bekar bir anne olarak kendim gibi çok insan görmedim.
Teknolojide yeterince temsil edilmeyen grupların kıtlığı, mutlaka fırsat eksikliğinden kaynaklanmaz. Kararan bir ekonomik tahminin ortasında bile, teknoloji firmaları hala işe alıyor. Ve geleneksel işler, pandemi sırasında insanlar evden çalıştıkça teknolojiden giderek daha fazla yararlanıyor. Örneğin Amazon, çoğu uzaktan çalışacak 33.000 kurumsal ve teknoloji rolü için işe alım yapıyor.
Önemli Engeller
Büyük teknoloji şirketleri, eğitim ve işe alım yoluyla işgücünü çeşitlendirme sözü verdiler, ancak çoğu zaman yetersiz kaldılar. Bu yaz Black Lives Matter protestoları bazı teknoloji şirketlerini eşitsizlikleri dikkate almaya zorladı. Best Buy kısa süre önce, önümüzdeki iki yıl içinde yüzde 30'u renkli veya kadınlardan oluşan 1000'den fazla yeni teknoloji çalışanı işe alacağını duyurdu. George Floyd Minneapolis polisi tarafından öldürüldükten sonra, Best Buy CEO'su Corie Barry müşterilere açık bir mektup yazarak ırk ayrımcılığını ele alacağına söz verdi.
"Siyah erkeklerin veya kadınların, onları koruması gereken kişiler tarafından trajik bir sıklıkla zarar gördüğü döngüyü değiştirmek için ne yapıyoruz? Amerika genellikle kendini tamamen güvende hissetmez, görülmez veya duyulmaz mı?" şirketin web sitesinde yazdı. "Benim için, durumu olduğu gibi görmek, bu deneyimleri olduğu gibi kabul etmek ve oldukça basit bir şekilde, yeterince yapmadığınız için özür dilemekle başlar."
Best Buy gibi şirketlerde iyi işler bulmak, yeterince temsil edilmeyen gruplar için zor oldu. Araştırmalar, azınlıkların ve kadınların teknoloji pozisyonları için önemli engellerle karşı karşıya olduğunu buldu. Beyaz tenli öğrenciler genellikle bilgisayar bilimlerini takip etmekten caydırılır ve çoğu bilgisayar biliminin beyaz bir erkek mesleği olduğunu algılar. Ebeveynler ve öğretmenler genellikle kızları ve azınlıkları bilgisayarla ilgili faaliyetlerde bulunmaktan caydırır. Şirketler genellikle azınlıkları daha az vasıflı rollere sokar.
Teknoloji kariyerlerine maruz kalmadılar ve nasıl göründüğüne dair önceden bir fikirleri var.
Peryer's Geek Foundation, bu stereotipleri alt etmeye çalışan gruplar arasında yer alıyor. Örgüt, kadınları ve azınlıkları işe alıyor ve onlara BT'den web geliştirmeye kadar çeşitli konularda ücretsiz eğitim sunuyor. Organizasyonu 2015 yılında kurdu ve şu anda iki öğretmeni ve yeterince temsil edilmeyen gruplarla çalışan kâr amacı gütmeyen kuruluşlardan işe alınan yaklaşık 30 öğrencisi var. Yerel şirketler dizüstü bilgisayar bağışlarken, genellikle evde internet erişimi olmayan öğrenciler vakfın genel merkezinde Wi-Fi kullanabilirler.
"Derslerimizi ücretsiz yaparak, teknolojiye erişimi olmayan insanlar için daha erişilebilir hale getiriyoruz," dedi Peryer. "Her şey yoksulluk döngüsünü kırmaya yardım etmekle ilgili."
Gizli Yetenek
Vakıf, teknoloji eğitimi için tek ücretsiz girişim de değil. Ayrıca, ülke çapında yoğun, kısa programlar sunan ve teknoloji sertifikasyonuna yol açan konumları olan Per Scholas da var. Per Scholas'tan Damien Howard, "Ülkemizin yeteneğinin çoğunun görünürde saklı olduğuna inanıyoruz" dedi. "Gözden kaçan yetenek havuzları ve topluluklar dediğimiz kişiler, ulusumuzun büyüyen teknoloji sektörünün saflarına katılmak için motivasyon veya entelektüel meraktan değil, fırsattan yoksundur."
Geek Vakfı'nın öğrencilerinin çoğu, tam zamanlı işleri olan bekar annelerdir, bu nedenle dersler akşamları sunulur ve ücretsiz çocuk bakımı sağlanır.
"Gerekirse öğrencilerin kendi hızlarında gitmelerine izin verme konusunda olabildiğince esnek olmaya çalışıyoruz," dedi Peryer. "Geleneksel teknoloji dersinde çok katı bir program var, ancak öğrencilerimizin hayatlarında milyonlarca başka şey olduğunu anlıyoruz."
İşletmeden İşletmeye
Bazı girişimciler, özellikle azınlıkları teknoloji kariyerleri için eğitmeyi amaçlayan işletmeler kuruyor. Joshua Mundy, yeterince temsil edilmeyen öğrencilere yönelik Nashville, TN'deki Pivot Teknoloji Okulu'nu yönetiyor.
Okul, öğrencilerden bilgisayar kursları için normalde maliyetinin yarısı olan 6.500 dolar alıyor, dedi bir telefon görüşmesinde.
"Öğrencilerden ücret alarak eğitimlerini daha ciddiye aldıklarını düşünüyoruz" dedi. "Oyunda derileri var."
Okul, birçok öğrenci için öğrenim ücretinin yarısını ödeyen burslar sağlamak için yerel işletmelerle ortak çalışır. Pivot Tech, Veri Analitiği, Veri Görselleştirme, Web Geliştirme, Kodlama ve diğer konularda çevrimiçi kurslar sunar. Okul, aksi takdirde teknik eğitime yönelmeyecek öğrencileri cezbetmek için yerel Siyah topluluğuna reklam verir ve esnek ödeme planları sunar.
"Paranın bir faktör olmasını istemiyoruz," dedi Mundy. "Bence pek çok insanın teknik kariyer yoluna girmemesinin nedeni bu. Diğer bir neden ise sadece maruz kalma. ve kendilerini bu tür bir konum ve rolde görmüyorlar."
Pivot Technology öğrencisi Mariah Beverly için web geliştirme dersi almaya karar verirken maliyet bir sorundu. Bir telefon görüşmesinde, diğer birçok eğitim seçeneğini araştırdığını, ancak bunların çok pahalı olduğunu söyledi ve “Borçlanmayacağımdan emindim” diye ekledi.
Üç çocuk annesi 28 yaşındaki Beverly, geçtiğimiz günlerde bir otel işinde sunucu olarak çalıştığı iki işinden birinden koronavirüsle ilgili gerileme nedeniyle işten çıkarıldı. Halen bir cep telefonu sigorta şirketi olan Asurion'da teknik destek alanında tam zamanlı olarak çalışmaktadır.
"Pek çok yer için param yoktu" dedi. "Ayrıca Pivot çevrimiçiydi ve esnek bir program ve çocuklar için gerçekten önemli olan bir program sundu."
Beverly lise mezunu ama üniversiteden mezun olmadı ve ek eğitimin Asurion'daki kariyerini geliştirmesine yardımcı olacağını umduğunu söyledi.
"Her zaman iş arıyorum ve birçoğu yazılım mühendisleri ve web geliştirme gibi" dedi. "Yani bu pozisyonların birçoğu mevcut ve bir gün yükselmeyi umuyorum. Ama aynı zamanda web tasarımcısı ve logo tasarımcısı olarak kendi kişisel yan işlerim üzerinde çalışıyorum."
Beverly gibi çalışanlar için teknolojide daha iyi işler, büyük şirketlerin büyüklüğü yerine eğitim sunan küçük işletmeler ve kâr amacı gütmeyen kuruluşlar aracılığıyla gelebilir. Bu arada, bir sonraki terfisi için çalışıyor.
