Önemli Bilgiler
- Kadınlar siber güvenlik iş gücünün yalnızca dörtte birini oluştururken, erkeklere kıyasla daha hızlı bir oranda liderlik rollerine terfi ediyorlar.
- Fırsatlara erişim, eğitim ve çeşitlilikteki değer eksikliği, siber güvenlik alanında çalışan kadın sayısının az olmasının nedenlerinden bazıları olabilir, uzmanlara göre.
- Daha fazla kadın odaklı siber güvenlik konferansı ve STEM programları sektöre daha fazla kadını çekebilir.
Siber güvenlik endüstrisi daha fazla kadını çekmek istiyorsa, uzmanlara göre daha iyi fırsatlar ve siber güvenlik rolleri için yollar sağlaması gerekiyor.
Uluslararası Bilgi Sistemi Güvenlik Sertifikasyon Konsorsiyumu'nun (ISC)² bir raporuna göre, siber güvenlik alanında çalışan kadınlar şu anda iş gücünün yalnızca %24'ünü oluşturuyor. Bu sayı artsa da hala yeterli değil. Kadın siber güvenlik uzmanlarının düşük yüzdesiyle, liderlik rollerinde daha da azları var. (ISC)² raporuna göre, kadınların yalnızca %7'si baş teknoloji sorumlusu gibi pozisyonlara, %18'i BT direktörü rollerinde ve %19'u BT başkan yardımcılığına ulaşıyor.
“Siber güvenlik endüstrisinin bu noktada çeşitlilik eksikliği olduğunu kabul etmesinin oldukça kolay olduğunu düşünüyorum; Champlain College'da siber güvenlik programları başkanı Kathleen Hyde, Lifewire'a bir e-posta röportajında söyledi. “Başlangıçta, çeşitlilik eksikliğinin kökleri, şu anda siberden etkilenen ya da onun etki alanlarına giren kariyerlerde çalışan insanların çoğunun erkek olması gerçeğinden kaynaklanıyordu.”
Siber Güvenlikte Çalışan Kadınlar Neden Eksik
Siber güvenlik sektöründe çeşitlilik eksikliğinin dikkate değer nedenleri arasında fırsatlara erişim, eğitim ve çeşitlilik için daha büyük bir değer sayılabilir. Lookout'taki federal satış mühendisi Victoria Mosby, bir e-posta röportajında, tüm bu nedenlerin, ilkokul düzeyinde STEM programlarının eksikliğinden kaynaklandığını söyledi. Çoğu zaman, genç kızlar fırsatlara maruz kalmadıkları için siber güvenlik alanında kariyer yapabileceklerini bile bilmiyorlar.
“Özellikle ortaokul ve lisede yaşıtlarınızla aynı araçlara, programlara ve kaynaklara erişiminiz yoksa, orada gerçekte ne tür iş fırsatlarının olduğunu bile bilmiyor olabilirsiniz” dedi Mosby. “Halihazırda kolejde veya işgücünde olanlar için, genel olarak uzaya girmenin önünde büyük bir engel var. Herkes, giriş seviyesi bir pozisyon elde etmek için tüm bu sertifikaları veya en az lisans derecesini ister.”
Mosby, teknik bir meslek okulu olan lisesi de dahil olmak üzere büyürken harika okullara gittiği için şanslı olduğu için STEM ve siber güvenlik alanında bir kariyer elde edebildiğini söyledi. Mosby, ikinci yılında bir programlama ve elektronik programıyla tanıştı ve lise görevinin geri kalanında bu yolu daha ciddi bir şekilde sürdürmeye karar verdi. 2011'de siber güvenliğe geçmeden önce video programcılığı alanında kariyerine devam etti. Programlamaya ilk kez lisede giriş yapmak Mosby'nin daha fazla genç kızın deneyimlemesini umduğu bir şey.
“Pek çok okulda bu tür programlar yoktur, bu yüzden STEM'i erken yaşta tanıtmak gereklidir” dedi Mosby.
Mosby eğitim geçmişine değer verse de, teknik kariyer yolunda ilerlemenin tek yolunun bu olmadığını düşünüyor.
"Bir işi doldurmak için eğitime ve arka plan bilgisine ihtiyaç duymayı tamamen destekliyorum, ancak aynı zamanda, siber güvenliğe geçmeden önce başka bir şey olarak başlayan bu alanda mükemmel insanlar da tanıyorum," dedi Mosby."Bence sahada yeni başlayanlar için biraz daha açık ve alıcı olmalı."
Hyde tesadüfen bir siber güvenlik kariyerine rastladığını, ancak kendisine bir fırsat verildiğini söylediği için bunu doğrulayabilir. Görsel iletişim alanında bir derece kazandıktan sonra, önce idari katip olarak, ardından şirketin teknoloji tarafına girerek bir aile BT danışmanlık işine dahil oldu. Hyde, siber güvenlik alanında çalışmaya başlayana kadar ileri derecelerini alamadı.
"Önce teknisyen olan ve daha sonra sistem ve ağ yöneticisi olan birçok kişi gibi, doğal ilerlemenin bir parçası olduğu için sonunda güvenliğe atladım," dedi. “Sistemler ve ağlar kötü amaçlı yazılımlara ve saldırılara yenik düşüyordu. Güvenliğe ihtiyaçları vardı. Bunu müşterilerim için çözümlerime yerleştirdim. Sonra yeteneklerimi eğitimle birleştirmenin bir yolunu buldum, önce yardımcı olarak, sonra şu anki rolümde.”
Mosby ilkokuldan bir STEM kariyer yolu seçerken ve Hyde kaçıramayacağı bir fırsata tökezlerken, her iki kadın da eğitim programlarının ve fırsatlarının eksikliğinin, çalışan kadınların eksikliğinin en önemli nedeni olduğu konusunda hemfikirdir. siber güvenlik sektörü.
Siber Güvenlik Sektörü Nasıl Daha Fazla Kadını Çekebilir
Hyde, siber güvenlik sektöründe binlerce açık pozisyon ve öngörülen açık pozisyonlar için yeterli nitelikli başvuru olmadığını, bu nedenle siber güvenlik rollerine daha fazla kadının çekilmesinin artık her zamankinden daha önemli olduğunu söyledi. Kadın siber güvenlik uzmanlarının artmasıyla birlikte, STEM kariyerleriyle ilgilenen genç kızlar için daha fazla rol modeli ve akıl hocası olacak.
"Teşvikin ötesine geçmeli ve kızların ve kadınların eğitilmesi, eğitilmesi ve siber güvenlik pozisyonları için işe alınması için yollar geliştirmeliyiz" dedi Hyde. “Kız üniversite öğrencileri için destek mekanizmalarını devreye sokmamız gerekiyor, yani.e., mentorluklar ve stajlar, böylece bir programdaki tek veya birkaç kadından biri olduklarında, hüsrana uğramazlar veya farklı bir kariyer seçmezler. Diğer kadınları yükseltmeye devam etmek için siber güvenlik alanındaki kadınlara da ihtiyacımız var.”
Siber güvenlik herkesin sorunudur ve gerçekten çeşitliliğe sahip bir ekip, belirli bir sorunun üstesinden gelmek için daha fazla bakış açısı ve bakış açısı sunabilir.
Mosby, Daha fazla kadını çekmek için siber güvenlik endüstrisinin sahadaki kadınların algısını normalleştirmesi, daha fazla eğitim kampına ve STEM programına sponsor olması ve Shecurity Günü gibi daha fazla konferansa ev sahipliği yapması gerekiyor. Bu, siber güvenlik rollerinin reklamının nasıl yapıldığıyla başlayabilir.
"Genellikle televizyonda veya filmlerde bir siber güvenlik rolü için bir reklam veya tanıtım videosu gördüğünüzde, dizüstü bilgisayarı olan bir adam görürsünüz," dedi Mosby. “Ana rolde veya bu reklamlarda daha fazla kadın olsun.”
Siber güvenlik sektöründeki bu sorun, çeşitlilik eksikliğinden daha derindir; Hyde, kadın siber güvenlik uzmanlarının eksikliğinin sektör kültürünün bir parçası olduğunu söyledi. Kültür, değiştirilmesi zor bir şeydir, ancak Hyde, siber güvenlik endüstrisinin kurumsal düzeyde kültürünü değiştirmeye odaklanması gerektiğini düşünüyor.
"Stereotiplerden uzaklaşmamız gerekiyor ve bunu mesajlaşma ile yapmaya başlayabiliriz" dedi. "Bence şirketlerin şunu söylemesi gerekiyor: size ihtiyacımız var, sizi istiyoruz ve sunduklarınıza değer vereceğiz."
Siber Güvenlik için Daha İyi Seçenekler Sunma
Bunun ötesinde, siber güvenlik şirketlerinin siber güvenlik pozisyonları için daha iyi yollar sunması gerekiyor. Bu, belirli roller için gereken eğitim ve beceri düzeyindeki niteliklerle daha dürüst ve gerçekçi olmayı içerir.
"Sanırım ve bu özellikle kız öğrencilerle yaptığım görüşmelere dayanarak doğru, birçoğunun kendilerini kanıtlamak için 'yeterli' deneyime sahip olmadıklarını düşündükleri için iş fırsatlarını kaçırma eğiliminde oldukları, " Hyde dedi.
Mosby ayrıca şirketlerin kadın odaklı konferanslara sponsor olmaya ve bu konferanslara katılmaya ve lise düzeyindeki STEM programlarına daha fazla dahil olmaya başlamalarını önerir.
Birçoğu, kendilerini kanıtlamak için "yeterli" deneyime sahip olmadıklarını düşündükleri için iş fırsatlarını gözden kaçırma eğilimindedir.
Sonuç olarak, kadınların masaya katacakları çok şey var ve kadınlar siber güvenlik sektörüne girmek için daha fazlasını yapıyor olsa da başarılı olmak için sektör ve şirketlerin desteğine de ihtiyaçları var. Sorunlar çeşitlilik olmadan çözülebilirken Mosby, bu çözümlerin tek taraflı, sağır veya genel olarak sadece eksik işaret olabileceğini söyledi.
"Siber güvenlik herkesin sorunudur ve gerçekten çeşitliliğe sahip bir ekip, belirli bir sorunun üstesinden gelmek için daha fazla bakış açısı ve bakış açısı sunabilir," dedi Mosby. "Bu alanda tanıdığım kadınlar kesinlikle mükemmel. Onlar tehdit istihbaratı araştırmacıları, politika yapıcılar, CISO'lar, CIO ve kendi siber güvenlik firmalarının CEO'larıdır. Kadın oldukları için doğuştan daha iyi olduklarını düşünmüyorum, bence bu rollerde savaştılar, kazandılar ve geliştiler çünkü bunu yapma şansları vardı.”
